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浙江品諾機(jī)械有限公司 2022年度履行社會(huì)責(zé)任的報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2023-05-18

重要提示

 

本公司管理層保證本報(bào)告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏,并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

 

二零二三年五月

 

關(guān)于本報(bào)告

 

《浙江品諾機(jī)械有限公司2022年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》總結(jié)和反映了2022年度浙江品諾機(jī)械有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展以及環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面所履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐情況。

 

報(bào)告時(shí)間:

本報(bào)告的報(bào)告時(shí)間為202211-20221231日。

 

 

報(bào)告范圍:

本報(bào)告組織范圍為浙江品諾機(jī)械有限公司。

 

發(fā)布形式:

本報(bào)告以電子版形式發(fā)布。


目錄

 

一、公司概況

(一)公司基本情況

(二)公司治理結(jié)構(gòu)

(三)2022年經(jīng)營(yíng)概況

二、公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)

三、在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任

(一)完善公司治理,合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)

(二)依法誠(chéng)信納稅

(三)構(gòu)建和諧的投資者關(guān)系

(四)為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)

四、在促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任

(一)注重能源節(jié)約

(二)注重清潔生產(chǎn)過(guò)程

五、在促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任

(一)保障股東權(quán)益

(二)造福員工

(三)深入了解員工需求,提升員工滿意度

(四)加強(qiáng)安全生產(chǎn)

(五)積極投身公益

六、公司榮譽(yù)

七、2023年展望

 

 

 

 

 

 

 

一、公司概況

(一)公司基本情況

浙江品諾機(jī)械有限公司(原“皮爾機(jī)械”)成立于2012年,注冊(cè)資金4070萬(wàn)元,占地面積2.6萬(wàn)平方米,是一家集生產(chǎn)銷售非標(biāo)及PO級(jí)以上軸承套圈,并提供相關(guān)的售后技術(shù)服務(wù)及解決方案的專業(yè)軸承套圈制造商。

公司擁有加工液壓自動(dòng)生產(chǎn)線70余條、數(shù)控設(shè)備44臺(tái)、3條熱處理生產(chǎn)線、鍛造及磨加工產(chǎn)能超過(guò)6300萬(wàn)件/年。產(chǎn)品覆蓋了外徑20mm-300mm各類標(biāo)準(zhǔn)、非標(biāo)準(zhǔn)軸承套圈,涵蓋汽車、農(nóng)業(yè)機(jī)械、工業(yè)傳輸?shù)刃袠I(yè)領(lǐng)域。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界各地10多個(gè)國(guó)家和地區(qū),是全球一流軸承制造企業(yè)主要供應(yīng)商之一,其終端客戶包括知名新能源汽車生產(chǎn)廠商。

品諾機(jī)械以“為品而造,因諾而生”為企業(yè)使命,以“成為最受信賴的高端軸承制造企業(yè)”為企業(yè)愿景,打造了品諾良好的企業(yè)文化和品牌形象,使企業(yè)得以保持持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

公司通過(guò)IATF16949質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、GB/T 29490知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系和GB/T23001信息化和工業(yè)化融合管理體系認(rèn)證,先后獲得“浙江省專精特新中小企業(yè)”“省級(jí)研發(fā)中心”、“浙江省科技型企業(yè)”、“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、“浙江制造品字標(biāo)”、紹興“市專利示范企業(yè)”、新昌“縣長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。2022年,公司實(shí)現(xiàn)銷售收入2.23億元,納稅超千萬(wàn)元。

(二)公司治理結(jié)構(gòu)

股份公司依法建立了由股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事會(huì)組成的公司治理架構(gòu),形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)之間各司其職、有效制衡、相互協(xié)調(diào)工作的機(jī)制,在此之下公司建立健全了以職業(yè)經(jīng)理人為主的公司管理層,以為股東持續(xù)創(chuàng)造卓越的投資回報(bào)并實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化為發(fā)展宗旨。

(三)2022年經(jīng)營(yíng)概況

2022年,公司積極應(yīng)對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì),緊緊圍繞“不忘初心、牢記標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)能降耗、提升效益”的工作思路,推進(jìn)公司的跨越式發(fā)展。一方面,外拓市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)了良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),年實(shí)現(xiàn)銷售收入2.23億,納稅超千萬(wàn)元;另一方面,內(nèi)抓管理,通過(guò)強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管控和精細(xì)化管理,實(shí)現(xiàn)降本增效,為公司穩(wěn)健發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),大力提升公司價(jià)值,回報(bào)股東。

2022年,公司獲得“浙江省專精特新中小企業(yè)”“新昌縣縣長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”,“新昌縣先進(jìn)集體獎(jiǎng)”,“新昌縣重才受才獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào),通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證。

 

二、公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)

公司的社會(huì)責(zé)任理念是公司管理理念體系的一部分,其價(jià)值也體現(xiàn)在服務(wù)理念、品牌理念、環(huán)保理念、關(guān)愛(ài)員工、社會(huì)責(zé)任之中。公司始終認(rèn)為企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)并實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的同時(shí),還要承擔(dān)起對(duì)利益相關(guān)者以及整個(gè)社會(huì)的責(zé)任,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)關(guān)系。認(rèn)真地履行社會(huì)責(zé)任,不僅僅是公司提升自身價(jià)值,真正實(shí)現(xiàn)向現(xiàn)代企業(yè)跨越的必經(jīng)之路,更是落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的具體行動(dòng)體現(xiàn)。

品諾公司以“為品而造,因諾而生”為企業(yè)使命,以“成為最受信賴的高端軸承制造企業(yè)”為企業(yè)愿景。公司以促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展為己任,通過(guò)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,將可持續(xù)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的理念切實(shí)融入企業(yè)文化,更好地服務(wù)消費(fèi)者,帶給利益相關(guān)人更多的回報(bào)。公司在實(shí)踐中不斷追求企業(yè)與員工、社會(huì)、自然的和諧發(fā)展,注重生產(chǎn)過(guò)程中的節(jié)能與環(huán)保,同時(shí)最大程度地保護(hù)生存的環(huán)境,以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)、保護(hù)環(huán)境、關(guān)愛(ài)自然、創(chuàng)建和諧的發(fā)展環(huán)境,履行社會(huì)責(zé)任。

公司的社會(huì)責(zé)任理念:為顧客創(chuàng)造價(jià)值,為股東創(chuàng)造財(cái)富,為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì),為社會(huì)創(chuàng)造效益

公司的服務(wù)理念:追求卓越品質(zhì),提供滿意服務(wù) 。

公司的品牌理念:做有深度的產(chǎn)品,讓世界認(rèn)識(shí)中國(guó)制造 。

公司的環(huán)保理念:嚴(yán)守環(huán)境法則,預(yù)防環(huán)境污染;重視節(jié)能降耗,實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展

三、在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任

(一)完善公司治理,合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)

自創(chuàng)建以來(lái),公司不斷完善公司治理結(jié)構(gòu),健全內(nèi)部制度體系,對(duì)管理層貫徹執(zhí)行法律、行政法規(guī),履行誠(chéng)信和勤勉的義務(wù)等方面做了明確的規(guī)定,堅(jiān)持合法經(jīng)營(yíng),依法納稅,誠(chéng)信為本,履行法律和道德責(zé)任。

同時(shí),公司依據(jù)法律法規(guī)以及股份公司的相關(guān)要求,建立健全了信息報(bào)送、內(nèi)部控制、資產(chǎn)管理、成本核算規(guī)范、財(cái)務(wù)報(bào)告管理、內(nèi)外部審計(jì)等制度,進(jìn)一步健全公司的管理制度體系,提高了規(guī)范化運(yùn)作水平,為公司合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)提供了制度保障。

 (二)依法誠(chéng)信納稅

依法納稅是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù),也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)。稅收在保證國(guó)家財(cái)政持續(xù)良性增長(zhǎng)的同時(shí),也對(duì)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、節(jié)能減排踐行低碳經(jīng)濟(jì)等方面產(chǎn)生積極的引導(dǎo)作用。作為行業(yè)領(lǐng)先企業(yè),公司既是地方鋁合金輪轂行業(yè)的龍頭企業(yè),也是納稅大戶,始終走在納稅前列,努力爭(zhēng)創(chuàng)納稅模范典型。

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展,贏利能力的不斷提升,公司為國(guó)家創(chuàng)造的稅收也逐年大幅增加。2022年,公司納稅超千萬(wàn)元,為國(guó)家稅收和地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

(三)構(gòu)建和諧的投資者關(guān)系

實(shí)現(xiàn)股東利益最大化是公司的戰(zhàn)略目標(biāo)之一,維護(hù)廣大股東權(quán)益、加強(qiáng)投資者關(guān)系管理是公司工作的重要組成部分。通過(guò)股份公司平臺(tái),公司堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)盡職履行信息披露義務(wù),保證廣大股東,特別是中小股東的知情權(quán)。同時(shí),為積極促進(jìn)公司與股東之間的溝通交流,使投資者能更加深入地了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)狀況,公司還通過(guò)接待財(cái)經(jīng)類雜志采訪等多種方式與投資者積極溝通。一方面更好地宣傳公司投資價(jià)值,增強(qiáng)投資者信心,吸引穩(wěn)健型投資者,另一方面,通過(guò)聽(tīng)取專業(yè)意見(jiàn),結(jié)合公司自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供信息、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

(四)為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)

公司始終堅(jiān)持“永不停止的進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn),以質(zhì)取勝;提供滿足客戶需求的產(chǎn)品,用戶滿意”的質(zhì)量方針,將穩(wěn)定和提升產(chǎn)品質(zhì)量作為全員共同奮斗的目標(biāo),并通過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐逐漸形成質(zhì)量控制循環(huán)體系:掌握客戶需求,標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制造,監(jiān)測(cè)分析改進(jìn),預(yù)防減免風(fēng)險(xiǎn),銷售交付得當(dāng),技術(shù)支持服務(wù),客戶滿意提升。

1、堅(jiān)持“零缺陷”質(zhì)量目標(biāo)

2022年,公司繼續(xù)樹(shù)立“零缺陷”質(zhì)量目標(biāo),在公司范圍內(nèi)全面開(kāi)展“質(zhì)量年”活動(dòng),工作質(zhì)量全面提高,產(chǎn)品質(zhì)量顯著提升。

公司進(jìn)一步完善管理體系建設(shè),突出質(zhì)量監(jiān)管。根據(jù)產(chǎn)品及客戶要求實(shí)際,公司新編制了以關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)為核心的檢驗(yàn)規(guī)程及制度,對(duì)進(jìn)料檢驗(yàn)、過(guò)程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、性能檢測(cè)等相關(guān)制度和規(guī)定進(jìn)行了重新梳理和完善,重點(diǎn)突出對(duì)關(guān)鍵質(zhì)量指標(biāo)的持續(xù)監(jiān)控、跟蹤、分析和改善。創(chuàng)新現(xiàn)場(chǎng)日檢查、集中檢查、整改復(fù)查方式。定期召開(kāi)月度質(zhì)量分析會(huì),通過(guò)質(zhì)量月會(huì)從設(shè)計(jì)源頭系統(tǒng)地解決在生產(chǎn)制造、客戶使用過(guò)程中存在的問(wèn)題,全年共完成質(zhì)量整改18項(xiàng),質(zhì)量過(guò)程得到有效控制。加大了質(zhì)量改進(jìn)專題項(xiàng)目立項(xiàng)評(píng)審,加強(qiáng)項(xiàng)目跟進(jìn),提高獎(jiǎng)勵(lì)上限,擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)范圍,質(zhì)量改進(jìn)得到了有效推動(dòng),質(zhì)量投訴率明顯下降,客戶滿意度較上年有提升。

2、顧客滿意度測(cè)量

公司自2013年開(kāi)始進(jìn)行客戶滿意度測(cè)評(píng)工作,并不斷對(duì)調(diào)查程序進(jìn)行改進(jìn),對(duì)戰(zhàn)略客戶、重要客戶、一般客戶的分類滿意度調(diào)查,覆蓋售前、售中、售后各階段。 

四、在促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任

公司順應(yīng)未來(lái)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向,努力打造綠色產(chǎn)品生產(chǎn)鏈,從能源節(jié)約、清潔生產(chǎn)過(guò)程、清潔產(chǎn)品幾方面著手,抓好產(chǎn)品生命周期全過(guò)程和生產(chǎn)全過(guò)程的控制,力求使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)環(huán)境的影響降到最低限度,致力于推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的綠色環(huán)保,投入污水、廢油處理設(shè)備,避免污染污水和廢油外協(xié)。減少了對(duì)周邊環(huán)境的影響 ,在促進(jìn)環(huán)境及生態(tài)可持續(xù)發(fā)展方面為社會(huì)做出了重大貢獻(xiàn)。

(一)注重能源節(jié)約

公司熱處理生產(chǎn)需消耗較多能源,因此公司始終將能源節(jié)約作為重點(diǎn)工作常抓不懈,通過(guò)強(qiáng)化能源計(jì)量監(jiān)控體系建設(shè),加強(qiáng)新型節(jié)能裝備與技術(shù)的推廣應(yīng)用和節(jié)能技術(shù)改造,不斷提升能源利用效率,積極推進(jìn)“兩型”企業(yè)建設(shè)。

公司通過(guò)提升現(xiàn)有工藝設(shè)備水平以及綠色生產(chǎn)水平的措施和精細(xì)化管理水平,提高現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備能源的利用效率和降低。

2022年度光伏發(fā)電清潔能源投入使用,全年累計(jì)發(fā)電242483Kwh。

(二)注重清潔生產(chǎn)過(guò)程

公司對(duì)車削生產(chǎn)過(guò)程中廢水、熱處理生產(chǎn)過(guò)程中的廢油進(jìn)行過(guò)濾回收處理,做到物盡其用;對(duì)本公司無(wú)利用價(jià)值的廢料、廢渣、廢紙與資源和回收公司合作,由資源回收公司回收處理,并簽有年度合作協(xié)議。

五、在促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展方面履行的社會(huì)責(zé)任

(一)保障股東權(quán)益

公司自成立以來(lái),嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求,規(guī)范運(yùn)作,不斷完善公司治理結(jié)構(gòu),公平對(duì)待所有股東,確保股東充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。公司制定并完善了《公司章程》、《股東大會(huì)議事規(guī)則》、《董事會(huì)議事規(guī)則》、《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》、《獨(dú)立董事制度》、《信息披露事務(wù)管理制度》、《投資者關(guān)系管理制度》、《資金使用和管理辦法》、《供方管理實(shí)施細(xì)則》、《采購(gòu)控制程序》、《生產(chǎn)過(guò)程控制程序》、《質(zhì)量控制計(jì)劃管理程序》、《客戶滿意度評(píng)價(jià)程序》、《內(nèi)部問(wèn)責(zé)制度》等規(guī)章制度,公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)操作規(guī)范、運(yùn)作有效,充分維護(hù)了股東、員工和和客戶的利益。

2022年,全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)明顯放緩,受疫情管控和中美經(jīng)濟(jì)脫鉤影響,企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式復(fù)雜多變。針對(duì)市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)需求和潛在需求,確定研發(fā)方向,做好技術(shù)儲(chǔ)備,使企業(yè)的科技創(chuàng)新能力和市場(chǎng)拓展能力更加協(xié)調(diào)。依托集團(tuán)企業(yè)技術(shù)中心和省級(jí)研究院的平臺(tái),加大研發(fā)投入力度(每年投入占比不低于3%),完善“項(xiàng)目為王、全員創(chuàng)新”的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系,培育產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、關(guān)鍵工藝與自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),研究開(kāi)發(fā)功能性、差別化產(chǎn)品,提高高附加值產(chǎn)品比重。

 采用新原料、新工藝,降低物耗、能耗,節(jié)約用氣,改善環(huán)境,積極推行清潔生產(chǎn)技術(shù),實(shí)現(xiàn)技術(shù)、品牌、質(zhì)量、性能、節(jié)能環(huán)保等方面在行業(yè)內(nèi)的全面領(lǐng)先。

(二)造福員工

對(duì)于員工,公司始終以人為本,以情感人,制度管人管理理念致力于打造一個(gè)和諧的“家”文化工作環(huán)境,讓員工輕松愉快地工作和生活。

1、確保員工權(quán)益

在全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不穩(wěn)定、變化多變的影響下,如何處理好職工利益和公司的利益關(guān)系,穩(wěn)定隊(duì)伍,凝聚人心,儲(chǔ)備人才,是擺在公司管理層面前一個(gè)重要難題。員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的辛勤勞動(dòng),公司始終秉承“為員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)”的價(jià)值觀,在企業(yè)發(fā)展的同時(shí), 沒(méi)有忘記對(duì)員工的回報(bào),并致力于提高和改善員工的工作環(huán)境,職業(yè)發(fā)展平臺(tái)以及合適的收入。

2、重視職業(yè)健康安全

公司始終堅(jiān)持遵守法律法規(guī),清潔安全生產(chǎn);管理持續(xù)改進(jìn),建設(shè)和諧企業(yè)。職業(yè)健康安全方針以超前預(yù)防作為安全工作的核心,以安全生產(chǎn)責(zé)任制為重點(diǎn),以安全評(píng)價(jià)、考核、責(zé)任追究和過(guò)程動(dòng)態(tài)控制為手段, 以安全教育培訓(xùn)為保障,以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化為主體,建立安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。

公司十分重視、關(guān)愛(ài)員工的健康,除了按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律、法規(guī)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)外, 為進(jìn)一步解決職工對(duì)醫(yī)療、健康的需求,為全體員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),為出差員工購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn),讓職工更多的享受醫(yī)療保障,適度減輕個(gè)人住院費(fèi)用負(fù)擔(dān)、解決特殊工種崗位疾病導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失、補(bǔ)償經(jīng)常出差在外職工疾病、意外傷害和乘坐交通工具所引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的損失,盡力完善員工的保障范圍,免除員工的后顧之憂。

公司也十分重視職工群眾的身心健康,工會(huì)牽頭成立興趣小組,積極開(kāi)展活動(dòng),并組織員工技能比拼、運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)。職工可以根據(jù)自己的愛(ài)好特長(zhǎng)和情趣,展示自己的才華,充實(shí)精神生活,既活躍了職工的精神生活,也增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力。

3、拓展員工職業(yè)成長(zhǎng)

2022年,公司根據(jù)員工崗位特性、個(gè)人自身特點(diǎn)和職業(yè)規(guī)劃,自助選擇個(gè)人感興趣的課程來(lái)提升員工各方面的技能和素質(zhì);同時(shí)利用集團(tuán)公司平臺(tái)制定走培訓(xùn)計(jì)劃,內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、法律法規(guī)、職業(yè)健康安全、質(zhì)量管理、能源、綠色環(huán)保、現(xiàn)場(chǎng)管理、崗位專業(yè)技能及中高層領(lǐng)導(dǎo)力等前瞻性培訓(xùn)。2022年公司合計(jì)開(kāi)展各類培訓(xùn)40余場(chǎng)次。

公司建立了涉及高管人員、中層干部、一般管理/技術(shù)人員、班組長(zhǎng)和普通生產(chǎn)員工五個(gè)層級(jí)、“研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、供應(yīng)鏈”四大專業(yè)模塊的立體培訓(xùn)課程體系。為確保培訓(xùn)有效實(shí)施,構(gòu)建了階梯式的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;采用課堂授課、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、案例分析、行動(dòng)學(xué)習(xí)等多種培訓(xùn)方式,提高培訓(xùn)效果。公司領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,員工積極參加培訓(xùn),公司上下形成了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的良好氛圍。

公司運(yùn)用多種評(píng)估方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià),了解受訓(xùn)人員對(duì)課程內(nèi)容、教學(xué)方法、培訓(xùn)收獲程度以及培訓(xùn)知識(shí)和技能的運(yùn)用情況等方面的評(píng)價(jià)和建議,為不斷改進(jìn)培訓(xùn)過(guò)程和有效性提供了充分的依據(jù)。

公司不斷完善用人機(jī)制,大力營(yíng)造一個(gè)良好的施才環(huán)境,加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度,以待遇吸引人,以事業(yè)留住人,以感情打動(dòng)人。采取多種渠道發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才,實(shí)施走出去、引進(jìn)來(lái)兩條腿走路方略, 促進(jìn)人才隊(duì)伍技術(shù)技能素質(zhì)的迅速提升。

(三)深入了解員工需求,提升員工滿意度

1、滿意度調(diào)查

滿意度調(diào)查的設(shè)計(jì):針對(duì)公司管理、工作方面、薪酬福利方面、生活方面、其他方面等六個(gè)方面進(jìn)行滿意度調(diào)查。

滿意度調(diào)查的實(shí)施:20221212-20日。滿意度結(jié)果的評(píng)價(jià)與改進(jìn):

1.1員工滿意度指數(shù)說(shuō)明

本次調(diào)查員工總體滿意度為81.91%,反映了公司目前的管理狀況,說(shuō)明企業(yè)的敏感狀態(tài)群體員工較多,他們?nèi)狈α己玫男膽B(tài),責(zé)任心較弱,公司必須進(jìn)一步改善管理以提高員工滿意度。

1.2員工滿意度分析

從統(tǒng)計(jì)結(jié)果中我們可以看出,員工對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展、企業(yè)文化等較滿意,在個(gè)人能力發(fā)揮、收入增長(zhǎng)和業(yè)余活動(dòng)組織等方面有待提升,相比較而言,同事之間的協(xié)作精神則達(dá)到了一個(gè)非常滿意的水平,同時(shí)絕大多數(shù)員工對(duì)公司有較高的認(rèn)同感和歸屬感。

1.3對(duì)個(gè)人能力發(fā)揮和收入增的滿意度

員工對(duì)薪資滿意度略低,需當(dāng)?shù)睾屯袠I(yè)薪酬水平比較,評(píng)估目前公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)性,結(jié)合職位評(píng)估,優(yōu)化公司職位級(jí)別矩陣,把員工的薪資收入和崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái),提高員工工作的興趣和熱情,體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰的用人機(jī)制。同時(shí)提升員工認(rèn)的技能,提升生產(chǎn)效率,提高自身收益。

1.4對(duì)生活方面的滿意度

員工對(duì)業(yè)余活動(dòng)安排,滿意度較低,業(yè)余活動(dòng)需再增加。需要多加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng),班組活動(dòng)、及其他小團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如登山、羽毛球等,既鍛煉身體又可以增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。

2、完善員工溝通平臺(tái),運(yùn)用多種形式開(kāi)展員工需求調(diào)查

公司通過(guò)開(kāi)展:“企業(yè)微信”小建議、大改善平臺(tái)、建議箱、專題座談會(huì)、早會(huì)等多種途徑,廣泛收集員工關(guān)注的問(wèn)題和建議,通過(guò)分析、評(píng)估,確定影響員工權(quán)益、滿意度和積極性的關(guān)鍵因素。

(四)加強(qiáng)安全生產(chǎn)

作為一家制造型企業(yè),公司對(duì)安全生產(chǎn)保障工作有著深刻的認(rèn)識(shí),始終堅(jiān)持“安全第一,消防結(jié)合,全員參與,綜合治理”的方針,確保設(shè)備安全運(yùn)行、生產(chǎn)安全運(yùn)行、職工安全上下崗。

2022年,公司充分落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心,全面貫徹年初制定的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理方針,在政府有關(guān)職能部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,依靠各單位的積極參與和共同努力,全面開(kāi)展對(duì)安全生產(chǎn)、消防安全、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、特種作業(yè)監(jiān)管、危險(xiǎn)化學(xué)品監(jiān)控、事故調(diào)查、安全檢查等安全生產(chǎn)管理工作。

1)創(chuàng)建安全生產(chǎn)(勞動(dòng)保護(hù))環(huán)境

公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī),制定和完善了《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》、《危險(xiǎn)作業(yè)審批制度》、《工傷事故處理管理實(shí)施細(xì)則》、《安全生產(chǎn)檢查實(shí)施細(xì)則》等制度,不斷改善工作環(huán)境。

組織開(kāi)展對(duì)危險(xiǎn)源、環(huán)境因素及關(guān)鍵場(chǎng)所的識(shí)別,明確測(cè)量方法和指標(biāo),采取一系列預(yù)防措施:改造、更新、完善設(shè)施,發(fā)放勞保用品,監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù),監(jiān)測(cè)職業(yè)病危害因素和定期職業(yè)健康體檢等。

2 落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定應(yīng)急預(yù)案

公司堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主、綜合管理”方針,完善三級(jí)安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)組織,逐級(jí)量化安全生產(chǎn)考核,全面提升安全生產(chǎn)技防水平,新技術(shù)和新設(shè)備得到廣泛應(yīng)用,事故率明顯降低,確保全年無(wú)死亡事故,職業(yè)病發(fā)病率為零。 

3)積極推進(jìn)工程安全建設(shè)

公司與各部門(mén)簽訂“安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)”,針對(duì)用電、用氣、治安、特種設(shè)備、特種作業(yè)人員、動(dòng)火、危險(xiǎn)作業(yè)的施工人員和設(shè)備、安全管理組織機(jī)構(gòu)配置專職安全監(jiān)督管理人員、安全管理規(guī)章制度等方面,開(kāi)展定期和不定期的施工現(xiàn)場(chǎng)檢查,通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教育下達(dá)責(zé)令限期整改、經(jīng)濟(jì)處罰等形式,做好新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目“三同時(shí)”的安全工作,確保工程在施工期間不發(fā)生重大事故。

(五)積極投身公益

公司的財(cái)富源于社會(huì),回饋社會(huì)是公司的應(yīng)盡之責(zé)。公司發(fā)展壯大后,始終不忘回報(bào)社會(huì),承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,堅(jiān)持不懈地支持公益事業(yè)的發(fā)展 ,積極組織抗震救災(zāi)、捐資助學(xué)、環(huán)保事業(yè)和支持老年活動(dòng)中心活動(dòng)等,獲得周邊社區(qū)和農(nóng)村的一致好評(píng)。同時(shí),公司每年發(fā)布《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》,提升社會(huì)責(zé)任意識(shí),主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

 公益支持投入金額明細(xì)示例

公益行業(yè)

金額(元)

2015敬老院活動(dòng)

2.8萬(wàn)元

2016愛(ài)心捐款活動(dòng)

0.5萬(wàn)元

2017愛(ài)心捐款活動(dòng)

0.5萬(wàn)元

2018愛(ài)心捐款活動(dòng)

0.5萬(wàn)元

2019致英雄李安愛(ài)心捐款活動(dòng)

0.5萬(wàn)元

 2020抗擊疫情捐款

5萬(wàn)元

2023年出資設(shè)立“品諾”慈善冠名基金

500萬(wàn)元

2021年,新昌縣慈善總會(huì)捐款

1.2萬(wàn)元

2022年華夏義工捐贈(zèng)

1萬(wàn)元

2022年沃洲鎮(zhèn)派出所警察節(jié)捐贈(zèng)

1.5萬(wàn)元

2022年品諾關(guān)愛(ài)教育基金

1.6萬(wàn)元

2022年員工愛(ài)心捐款活動(dòng)

0.2萬(wàn)元

 

六、公司榮譽(yù)

公司一直以來(lái)都非常重視企業(yè)形象建設(shè),通過(guò)不斷努力,贏得了社會(huì)各界廣泛認(rèn)可。公司也獲得了一系列榮譽(yù):

獲獎(jiǎng)名稱

獲獎(jiǎng)時(shí)間

頒獎(jiǎng)部門(mén)

 新昌縣專利示范企業(yè)

2015

新昌縣人民政府

 新昌縣清潔生產(chǎn)企業(yè)

2015

新昌縣人民政府

 浙江省科技型企業(yè)

2015

浙江省科技廳

 紹興市研發(fā)中心

2016

 紹興市科技局

紹興市專業(yè)示范企業(yè)

2017

紹興市科技局

成長(zhǎng)型中小企業(yè)

2019

新昌縣人民政府

高新技術(shù)企業(yè)

2020

浙江省科學(xué)技術(shù)廳

浙江省專精特新中小企業(yè)

2022

浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化廳

沃洲鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功臣獎(jiǎng)

2022

沃洲鎮(zhèn)人民政府

縣長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)

2023

新昌縣人民政府

高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)集體

2023

新昌縣人民政府

重才愛(ài)才獎(jiǎng)

2023

新昌縣人民政府

七、2023年展望

2023年在全球經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)緩慢復(fù)蘇態(tài)勢(shì),我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨中高速增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型期

下行壓力并存的背景下,經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)。公司將繼續(xù)大力推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí),扎實(shí)深入推進(jìn)社會(huì)責(zé)任型企業(yè)建設(shè),突出責(zé)任管理在公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃中的作用,努力踐行并傳播社會(huì)責(zé)任理念,通過(guò)開(kāi)展對(duì)標(biāo)優(yōu)化發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告,分享履行責(zé)任實(shí)踐,持續(xù)提升社會(huì)責(zé)任管理績(jī)效。

2023年公司將堅(jiān)定不移地從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整上找出路,從轉(zhuǎn)型升級(jí)上找出路,從市場(chǎng)開(kāi)拓上找出路,從長(zhǎng)效創(chuàng)新上找出路,從提質(zhì)增效上找出路,用積極的改革來(lái)釋放紅利,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。公司力爭(zhēng)以優(yōu)異的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)回報(bào)股東和其他利益相關(guān)方,以多樣化的科技創(chuàng)新引領(lǐng)行業(yè)應(yīng)用,以開(kāi)展節(jié)能減排項(xiàng)目建設(shè)推進(jìn)環(huán)保工業(yè),以誠(chéng)摯的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)陪伴員工成長(zhǎng),以參加和籌辦形式多樣的公益活動(dòng)回饋社會(huì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)和諧、與員工和諧、與自然和諧的可持續(xù)發(fā)展。

浙江品諾機(jī)械有限公司

                                            20235

 

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